متطلبات وتحديات تطبيق نظام المحاسبة عن الموارد البشرية في قطاع التأمين الليبي: دراسة ميدانية على شركة ليبيا للتأمين

الملخص

جاءت هذه الدراسة بهدف استقصاء المتطلبات اللازمة لتطبيق نظام المحاسبة عن الموارد البشرية في شركة ليبيا للتأمين، وتشخيص التحديات بمختلف أبعادها (التنظيمية، والمهنية، والتقنية، والبشرية، والمادية، والقانونية) التي تعيق تطبيق هذا النظام داخل الشركة، ولضمان تحقيق الغايات البحثية المستهدفة، جرى تبني المنهج الوصفي التحليلي كإطار عام للدراسة، وفيما يتعلق بأداة جمع البيانات، فقد تم تطوير استبانة محكمة جرى توزيعها على العينة المستهدفة، حيث بلغ الحجم الكلي للتوزيع (35)، استُرد منها (32) استمارة مستوفاة وصالحة للمعالجة، مما يعكس معدل استجابة مرتفع يدعم موثوقية الاستدلال. ولغرض اختبار الفرضيات، خضعت البيانات الأولية لسلسلة من الاختبارات والأساليب الإحصائية المتطورة، التي مكنت من تحليل المتغيرات بدقة وموضوعية. واستناداً للاختبارات الفرضية، تم التوصل للنتائج الآتية: فقد أظهرت النتائج قبول الفرضية الرئيسية الأولى بدرجة موافقة مرتفعة جداً، مما يشير إلى وجود متطلبات لتطبيق نظام المحاسبة عن الموارد البشرية في شركة ليبيا للتأمين، كما أظهرت النتائج قبول الفرضية الرئيسية الثانية بدرجة موافقة مرتفعة جداً، مما يشير إلى وجود تحديات (تنظيمية، ومهنية، وتقنية، وبشرية، ومادية، وقانونية) تعيق تطبيق هذا النظام في شركة ليبيا للتأمين. وبناءً على مخرجات الجانب التطبيقي، صيغت جملة من التوصيات المحورية، أهمها: ضرورة توجّه الإدارة العامة بشركة ليبيا للتأمين نحو التطبيق الفعلي لنظام المحاسبة عن الموارد البشرية، لما يوفره هذا النظام من تدفق معلوماتي دقيق يساهم في رصد قيمة رأس المال البشري، وبما يضمن توفير قاعدة بيانات متكاملة تعمل على رفع جودة التقارير المالية ودعم كفاءة القرارات الإدارية والمالية داخل الشركة، وضرورة تبني الإدارة العامة بشركة ليبيا للتأمين لسياسات مرنة تهدف إلى تجاوز الهياكل التنظيمية التقليدية، والاعتراف بالموارد البشرية كأصول استثمارية استراتيجية، وذلك للتخلص من العوائق الإدارية والمهنية التي تحول دون القياس المحاسبي الدقيق للكفاءات البشرية.