دور بيئة العمل في تعزيز الإبداع الإداري: دراسة حالة على موظفي المجلس البلدي زليتن
DOI:
https://doi.org/10.65420/cjhes.v2i1.117الكلمات المفتاحية:
بيئة العمل، الإبداع الإداري، القيادة الإدارية، المجالس البلدية، التمكين الوظيفي، المعوقات التنظيمية، التنمية المحليةالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل دور بيئة العمل في تعزيز الإبداع الإداري لدى موظفي المجلس البلدي زليتن، من خلال دراسة أبعاد بيئة العمل (المادية، التنظيمية، القيادية، النفسية) وعلاقتها بمستوى الإبداع الإداري، إضافة إلى تشخيص أبرز المعوقات التي تحدّ من السلوك الإبداعي. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستُخدم الاستبيان أداةً رئيسية لجمع البيانات من عينة بلغت (98) موظفًا، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS). أظهرت النتائج أن بيئة العمل في المجلس البلدي زليتن تتسم بمستوى متوسط يميل إلى الإيجابية، مع تفوق البُعدين المادي والتنظيمي، مقابل ضعف نسبي في البُعدين القيادي والنفسي. كما كشفت النتائج أن الإبداع الإداري يمارس بدرجة متوسطة، حيث برزت الطلاقة الفكرية والحساسية للمشكلات أكثر من الأصالة والمخاطرة الإبداعية. وأثبتت الدراسة وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين بيئة العمل والإبداع الإداري، إضافة إلى وجود تأثير دال لجميع أبعاد بيئة العمل في تعزيز الإبداع. كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الإبداع تُعزى للمؤهل العلمي والمسمى الوظيفي، في حين لم تُسجل فروق تُعزى لسنوات الخبرة. وخلصت الدراسة إلى أن تعزيز الإبداع الإداري في المجالس البلدية يتطلب تطويرًا متوازنًا لبيئة العمل، يركز على القيادة التحفيزية، والتمكين الوظيفي، وإزالة المعوقات التنظيمية، بما يسهم في تحسين جودة الأداء الإداري وتحقيق التنمية المحلية المستدامة.
